爱他是不是就得让他知道，我不喜欢电视剧的情节，更不希望这事情发生我的身上．

他是爱我的，更明确的说，应该是互相的．

再完美也有痕迹，等到枯萎时，就明白谁是你最忘不了的人．

人就这一辈子好也那样，不好还那样．一辈子其实在轻轻松松的日常生活中就一闪而过了．假如等到我死倒的时候满是后悔，那样含悔意，太可怜了．珍惜是很重要的．

有时候爱情和美丽的花瓶是一样的，总是要有破碎，有好一点的胶水才能够粘有一起，可却痕迹累累．．．．．．．．．

也有时候觉得一个人的世界多好，只要有朋友，有点点，那样我就在天天默默的去开心．．．．．．．．

如果说终归要碎，但就怕自己变得不认识自己

有时候觉得人活的好累，在家、在学校、在公司。。。。。。。什么时候才能轻松。现在就像是一个空壳子，孤单不是我的主题。想要自由，想要快乐。没有人默契的配合，看来只能自娱自乐，呵呵

我的社会阅历还是不充足，走进来满是陌生！！！

1　我不要短暂的温存, 只要你一世的陪伴　

2　我想要和你一起慢慢变老

3  和你在一起只是我不想给任何人机会！！

4  自从你出现后，我才知道原来有人爱是那么的美好..

5  我的世界只有你懂

6  因为知道不能没有你，所以我会更珍惜....

7  如果你冷，我将你拥入怀中；如果你恨，我替你擦去泪痕.....如果你爱我，我要向全世界广播；如果你离开我，我会默默地承受....

8  今生....如果..不能拥有你，我会.......好恨自己

9  直到遇见了你，我才感受到自己的存在，一直舍不得离开你，虽然你说的如此坚决.......

10 不要问我爱你有多深，我真的说不出来，只知道你已成为我生活中的一种习惯，不可或缺的习惯，每天每天，可以不吃饭、不睡觉，却无法不想你......

　1、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的．

2、能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。

3、怨言是上天得至人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分

4、智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑

5、世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主(除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外)

6、 如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握

7、如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情

8、 令狐冲说“有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。”

9、我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事，然后等待着老死

10、也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人

11、鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里.水说我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里

12、快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤.请让我们从容面对这离别之后的离别。 微笑地去寻找一个不可能出现的你！

13、死亡教会人一切，如同考试之后公布的结果——虽然恍然大悟，但为时晚矣~！

14、你出生的时候，你哭着，周围的人笑着；你逝去的时候，你笑着，而周围的人在哭！一切都是轮回!!!! 我们都在轮回中!!!!

15、男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，结婚后觉得适合自己的女人很多

16、于千万人之中，遇见你所遇见的人；于千万年之中，时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。

17、每个人都有潜在的能量，只是很容易:被习惯所掩盖，被时间所迷离,被惰性所消磨

18、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己

19、《和平年代》里的话：当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下

20、真正的爱情是不讲究热闹不讲究排场不讲究繁华更不讲究嚎头的

21、生命中，不断地有人离开或进入。于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了。 生命中，不断地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。 然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？

22、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已

23、我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程; 我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影

24、后悔是一种耗费精神的情绪.后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误.所以不要后悔

25、日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦 。

人才的竞争无疑是当今知识经济时代最重要，最迫切的企业头等大事。大部分公司的做法是高薪挖角，空降兵，把企业的命运寄托于个别能人身上。的确企业或者公司必须有一个灵魂人物统领企业朝一个方向努力，也许企业没有这个灵魂人物就不可以继续生存，但一个基业常青的企业还需要设法建立起一套适当健全的文化，组织与管理体系，如果这个体系只适合于本企业，并能很好地将企业员工的潜藏价值释放或发挥出来，将是企业迈向成功的重要因素。

美国西南航空公司就是一个成功的案例。三十年来，它从初期只是拥有三架飞机的地方性小公司，发展至目前美国第五大航空公司的地位，总资产达四十亿美元，员工超过二万九千人，不仅击败了联合航空（United）与大陆航空（Continental）等两家短程航空市场中的劲敌，目前还进一步向Delta与USAir挑战。在这个竞争激烈，每位竞争对手都对对方的经营策略、营运成本了如指掌的市场中，西南航空却能将其成本维持在业界最低水准，并创下连续二十六年，年年获利的纪录！而追求低成本的同时，西南航空也没有降低服务的品质，不管以航班是否准点起降、或是拖运行李遗失率、旅客抱怨申诉情况等的评比结果来看，西南航空的服务品质仍居领先地位。

企业的经营目标就是要获利，而提供企业获利的方法无非有两种，即降低成本和增加收益。西南航空公司的做法是通过精细的测算和准确的执行来降低成本:采取低票价、多班次的方式来增加旅客的载运量；设计两种票价，一是不分头等或经济舱的一般票价，另一种则为高峰时段票价；服务方面短程飞航简化作业，在飞行中不提供餐点服务，只供应饮料与花生。较长一点的旅程，则提供饼干之类的点心；不划位，采取先到先上制等;全部采用同一机型（737型客机）降低维修和训练成本等等。但西南航空背后的竞争优势是无可替代的企业价值。西南航空内部有三项基本的企业价值（或经营哲学）。第一、工作应该是愉快的，可以尽情享受；第二、工作是重要的，但可别把它搞砸了；第三、人是很重要的，每个人都应受到尊重对待。这三项价值观使西南航空成为「以人为先」的企业。

西南航空飞行员每月平均飞行七十个小时，年薪十万美元；其它如联合、美国及Delta等航空公司的飞行员每月平均则飞行五十个小时，年薪二十万美元。平均每人的工作量多，薪水又不比其它同业高的情况下，为什么仍能维持良好的服务品质，且想进西南服务的人还不在少数呢？

十年前，在主事者大力变革的领导下，西南航空的人力资源部（被他们称作人民部）从企业的治安警察变成了「火炬的看守者」，主要任务就是要营造一个符合公司企业价值的工作环境，让员工能够愉快地为公司效力，为顾客提供高品质的服务。他们采取同侪招募的方式。飞行员面试飞行员，行李处理人员面试行李处理人员，让西南的员工自己挑选可以愉快合作的工作伙伴。公司员工每年都要参加一次训练课程，除了强调如何把工作做得更好、更快、成本更低外，公司也利用这一机会增加部门间彼此的了解，当然也会再次宣扬公司的价值文化，并借机收集员工对公司的建言。西南航空对于工作一年以上的员工实施分红制度，不过相对要求员工投资四分之一的红利所得于公司的股票上。目前九○％的西南员工持有公司的股票，约占西南航空流通在外股数的一○％。

请记住，企业的经营永远是公司利益优先原则。在维护和保持公司利益优先的前提下，企业文化或者企业制度都可以在人的使用方面给予适度调整和必要尊重。那些以人为先的成功企业，至少有三项共同特质：第一、公司有非常明确的文化价值；第二、将这个价值落实在公司每天的运作当中（包括组织管理与公司经营策略的拟定等）；第三、重领导而非管理，如此以来管理者对员工不再是监督者的角色，而是公司价值与文化的维护者，只有企业中所有人员与各项运营条件全部相互调动和配合，企业一定可以获得成功并长久获得发展。